Pracownicy fizyczni

Z badania wynika, że polscy fachowcy są coraz bardziej świadomi popytu na kadry i pewni swoich kompetencji. Szukają też partnerskich relacji z pracodawcami i jasnych zasad zatrudnienia. Szacunek – to słowo, w którym skupiają się potrzeby większości osób, których opinie znalazły się w raporcie.

Pracownicy fizyczni o sobie

Pracownicy fizyczni badani przez Pracuj.pl wykazują się stosunkowo dużą pewnością swoich kompetencji i znaczenia na rynku pracy. Połowa badanych uważa siebie za specjalistów w swojej dziedzinie (49%). Ponad połowa (51%) podziela również zdanie, że łatwo znajdą inne zatrudnienie w swojej branży – inaczej uznaje tylko co piąty, a 30% nie ma wyrobionego zdania na ten temat. Również 51% dodaje, że w ich branży brakuje pracowników. Sytuację tą można zaobserwować w wielu specjalizacjach, a jednym z sektorów najczęściej borykającym się z tym wyzwaniem są logistyka i transport.

Badani dostrzegają także negatywne aspekty ich sytuacji. 50% uważa, że w ich branży zdarzają się odejścia pracowników z dnia na dzień. Podobnie jest w przypadku oceny rotacji – 45% badanych uważa ją za wysoką, 26% za niską, a więcej niż co czwarty (29%) określa ją jako średnią. Pracownicy fizyczni podkreślają także powtarzalność obowiązków – zwraca na nią uwagę 51% kobiet i 44% mężczyzn. Co więcej, 43% badanych uważa swoją pracę za ciężką fizycznie.

Ocena przełożonych

Pracownicy fizyczni badani przez Pracuj.pl tworzą w swoich odpowiedziach pozytywny obraz szefów, którzy nie są jednak pozbawieni wad. Wielu docenia wysiłki zespołów, ale rzadziej idą za tym wymierne nagrody. 60% ogółu badanych uważa, że szefowie szanują ich zdanie i traktują przełożonych po partnersku. Więcej niż połowa (57%) pracowników fizycznych dodaje, że w ich opinii są chwaleni za pracę i doceniani przez szefów. Jednak już tylko 38% potwierdza, że za swoje dobre wyniki nagradzani są dodatkowym premiami pieniężnymi czy otrzymaniem ciekawszych zadań. Cechą rzetelnego pracodawcy, na którą badani zwracali uwagę najczęściej, było gwarantowanie zespołowi umów o pracę. To jeden z kluczowych elementów pozytywnej oceny firmy dla 65% badanych.

Niewiele mniej, bo 58% zwraca szczególną uwagę na wypłacanie wynagrodzenia na czas, ponad połowa (52%) – na płacenie za nadgodziny. To trzy zdecydowanie najważniejsze czynniki oceny firmy jako rzetelnej.

Warunki pracy

Wyniki badania wskazują, że stabilność zatrudnienia i wynagrodzenia to jeden z kluczowych czynników pozytywnej oceny swojej sytuacji przez pracowników fizycznych. 69% z badanych podpisało umowy o pracę. Są one wysoko cenione wśród respondentów.

Jednocześnie jednak, mimo ich poprawiającej się sytuacji na rynku pracy, istotna część pracowników fizycznych pracuje na innych zasadach. Mało popularne okazują się także dodatkowe prace poza głównym miejscem zatrudnienia – dotyczą one 29% badanych. Blisko połowa badanych pracowników fizycznych (42%) nie otrzymuje żadnych dodatków socjalnych – czyli benefitów.

Dobra i zła praca

40% – aż tylu badanych pracowników fizycznych planuje zmianę pracodawcy lub nawet branży/specjalizacji. Co ich do tego skłania? Przede wszystkim badani chcą pracować za lepsze stawki – aż 42% pracowników fizycznych za główny minus swojej pracy uważa zbyt niską pensję. Co więcej, niemal 8 na 10 badanych zdecydowałoby się zmienić obecnego pracodawcę, jeśli dostaliby lepsze wynagrodzenie. Wśród często wymienianych wad swojej pracy znalazły się także zbyt ciężkie warunki wykonywania zadań (34%), powtarzalność obowiązków (28%), fizyczny trud pracy (27%) czy poczucie bycia niedocenionym (27%). Co trzeci badany zwraca uwagę na dużą rotację lub nadgodziny – oba czynniki generują według nich wiele dodatkowych obowiązków.

Co ciekawe, mówiąc o powodach zadowolenia z pracodawcy badani wskazują na kwestie „miękkie”. Bliskość pracy od domu, dobry zespół, pozytywne relacje z szefem, brak nadmiernej kontroli – każdą z tych cech wskazuje ponad 40% pracowników fizycznych, pytanych o pozytywne aspekty swojej obecnej pracy. Tylko co trzeci mówi o odpowiednim wynagrodzeniu.

Znacząca część badanych nie zmienia pracy, bo nie widzi na rynku alternatyw – 31% uważa, że w innym miejscu nie zarobi dużo więcej, 28% – że w okolicy nie ma lepszej pracy. Na poziom satysfakcji z obecnej pracy ma wpływ także typ kontraktu z pracodawcą. Osoby zatrudnione na umowie o pracę najczęściej deklarują się jako zadowolone (74%).

– Prawie połowa badanych przez Pracuj.pl (47%) lubi swoją pracę za to, że znajduje się blisko miejsca zamieszkania. Jak pokazują dane Eurostatu, Polacy dojeżdżają do pracy, poświęcając na to przeciętnie 36 minut w jedną stronę i jest to wynik zdecydowanie poniżej średniej dla całej Unii Europejskiej (42 minuty). Relatywnie krótki czas dojazdu w Polsce wiąże się z potrzebą pracy w obrębie jednego powiatu. Chęć wydłużenia drogi dojazdu do pracy może być związana z możliwością pracy adekwatnej do wykształcenia w innym powiecie lub województwie. Niewielka odległość pracy od miejsca zamieszkania rekompensuje natomiast brak innych korzyści z wykonywania pracy, np. niskie wynagrodzenie, niewielki prestiż czy brak możliwości rozwoju – zauważa dr Justyna Sarnowska, socjolog z Uniwersytetu SWPS.

Poszukiwanie pracy

Z badania wynika, że kluczowymi czynnikami przy przeszukiwaniu ogłoszeń o pracę są dla badanych szybkość procesu rekrutacyjnego oraz jego wygoda. Blisko 6 na 10 (58%) podkreśla, że najważniejszym czynnikiem rekrutacji jest dla nich możliwość szybkiego zdobycia pracy – w ciągu kilku dni. Większość pracowników fizycznych, decydujących się na zmianę pracodawcy, woli także uniknąć wysyłania CV – to istotna kwestia dla aż 58% respondentów. Trzecim najważniejszym czynnikiem, który wymieniają badani, jest możliwość bezpośredniego kontaktu telefonicznego z potencjalnym pracodawcą (47% wskazań).

Dla 4 na 10 (39%) pracowników fizycznych przebadanych przez Pracuj.pl najważniejszym punktem oferty pracy jest dokładna stawka godzinowa lub miesięczna. Dla 22% kluczowa jest precyzyjna informacja o rodzaju umowy, blisko co piąty badany (17%) w pierwszej kolejności zwraca uwagę na konkretny opis obowiązków.

Pracownicy magazynowi

Wraz z rosnącym rynkiem magazynowym rośnie zapotrzebowanie firm na pracowników tej specjalizacji. W połowie października na portalu Pracuj.pl kierowanych było do nich 1400 ogłoszeń o pracę. Według ekspertów przeciętne pensje magazynierów wynoszą od 2000 do 2900 zł netto. Kierownicy magazynów mogą liczyć jednak na dwukrotnie wyższe wynagrodzenia. Wbrew stereotypom praca „na magazynie” daje możliwości rozwoju na różnych etapach kariery. Wyższe stanowiska wymagają jednak odpowiedniego przygotowania i wiedzy. Magazynierzy są poszukiwani zarówno przez duże firmy logistyczne, jak i małe biznesy.

Praca w branży logistycznej bywa ciężka fizycznie, a istotną rolę odgrywają w niej względy bezpieczeństwa. Jednocześnie fach magazyniera daje ciekawe możliwości rozwoju zarówno osobom szukającym pierwszej pracy, jak i doświadczonym fachowcom, którzy chcą zdobyć praktyczną wiedzę o funkcjonowaniu procesów magazynowych.

Magazynierzy zyskują także na ogólnym wzroście zapotrzebowania na kadry w branży TSL. Według raportu Rynek Pracy Specjalistów, w III kwartale 2018 roku do logistyków kierowano blisko 8% wszystkich ofert na portalu Pracuj.pl – było ich ponad 11 400. Wzrost zapotrzebowania pracodawców na tych specjalistów w porównaniu do III kwartału 2017 roku wyniósł aż 21%.

Ścieżka kariery i wynagrodzenia

Na start kariery w branży magazynowej najczęściej decydują się mężczyźni, którzy w magazynach stanowią zdecydowaną większość (91% wg serwisu zarobki.pracuj.pl). Pierwszą pracą w magazynie jest często funkcja pakowacza, wynagrodzenie netto wynosi tu ok. 2000 zł. Pensja często uzależniona jest od wydajności, więc zarobki mogą być wyższe o kilkaset złotych od przeciętnych. Praca magazyniera zazwyczaj wiąże się z obsługą maszyn i wykonywaniem zadań manualnych. Aby awansować, niezbędne są kursy zawodowe oraz uprawnienia. Na stanowisku tym przydatna jest też zdolność logicznego myślenia i dobrej organizacji oraz zdolność obsługi programów, jak np. Excel.

– Przeciętna pensja osób pracujących na stanowisku magazyniera to 2300 zł netto, w przypadku starszych specjalistów 2500 zł. Najlepiej wynagradzani potrafią osiągnąć wynagrodzenie przekraczające 3200 zł netto. Więcej zarobić mogą osoby pracujące w trudnych warunkach np. mroźni czy przy nietypowych ładunkach, których obsługa wymaga dodatkowej wiedzy – komentuje Artur Kobyliński, ekspert portalu zarobki.pracuj.pl.

Na wyższe pensje mogą liczyć brygadziści i kierownicy magazynu. Stanowisko brygadzisty obejmują osoby z odpowiednim doświadczeniem oraz posiadające cechy przywódcze. Zazwyczaj wymaga ono kilkuletniego doświadczenia w branży, ale w przypadku najbardziej uzdolnionych osób na ten szczebel można wkroczyć szybciej. Zakres zadań wiąże się z organizacją pracy pracowników, ale także z planowaniem działań. Na tym stanowisku przydatne może okazać się wyższe wykształcenie, choć nie jest obligatoryjne. Atutem są przebyte szkolenia m.in. z organizacji pracy. Dodatkowe obowiązki wiążą się z wyższym wynagrodzeniem. Według serwisu zarobki.pracuj.pl brygadzista zarabia przeciętnie 2900 zł netto, ale najlepsi są w stanie osiągnąć nawet 4300 zł.

Jednym z najwyższych stanowisk jest kierownik magazynu. Wymaga najwięcej kompetencji biznesowych i strategicznych. Nie każdy kierownik magazynu ma wyższe wykształcenie, choć na tej pozycji dużym atutem będą studia licencjackie lub wyższe z logistyki czy handlu. To stanowisko zajmują zazwyczaj osoby z dużym doświadczeniem w branży, charakteryzujące się autorytetem. Przeciętne wynagrodzenie kierowników to 5700 zł netto, choć w największych firmach, o dużej skali działania, zarobki mogą przekroczyć 9500 zł netto.

Ważne cechy magazyniera

Dobrym magazynierem może zostać niemal każdy pracownik, który charakteryzuje się organizacją pracy i zaangażowaniem, zdobywając nowe doświadczenia oraz wiedzę. Odpowiednia postawa i praktycznie nabyta wiedza są często ważniejsze od wykształcenia. Niezależnie od specjalizacji, pracując jako magazynier, należy wykazywać się dużą odpowiedzialnością. Najwięcej wypadków w tym fachu wynika z braku przestrzegania przepisów BHP. To jeden z zawodów, w których dobre chęci i ambicja muszą zawsze spotykać się z odpowiedzialnością za siebie i współpracowników.

Według deklaracji specjalistów przepytanych przez serwis zarobki. pracuj.pl zdecydowana większość magazynierów jest zatrudnionych na umowach o pracę (ponad 90%), a blisko połowa (48%) co miesiąc otrzymuje premię do wynagrodzenia. Sylwia Sosnowska, HR Manager w Grupie Pracuj zwraca jednak uwagę na to, że mimo tych optymistycznych danych wciąż w zbyt wielu miejscach pracownicy fizyczni, w tym magazynierzy, nie czują się doceniani w wymierny sposób.

O badaniu:

Badanie „Na tropie dobrej pracy. Czego szukają pracownicy fizyczni?” zostało zrealizowane przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Pracuj.pl w drugiej połowie lipca 2018 r. Pomiar został przeprowadzony na próbie N=1000 pracujących osób w wieku powyżej 18. roku życia, scharakteryzowanych jako pracownicy fizyczni (blue collars).