Prologis z tytułem Friendly Workplace 2021

Wyróżnienie – Friendly Workplace 2021 przyznawane jest w Polsce tym firmom, które wspierają swoich pracowników na wielu polach – pomagają im zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym, tworzą zdrowe środowisko pracy, dbają o partnerskie relacje z pracownikami oraz inwestują w ich rozwój zawodowy.

– Ludzie są dla nas zawsze na pierwszym miejscu, ponieważ to dzięki nim możemy odnosić sukcesy jako firma. Dlatego traktujemy naszych pracowników jak wewnętrznych klientów – z taką samą otwartością, profesjonalizmem, zaangażowaniem i zrozumieniem. Otrzymany tytuł Friendly Workplace to kolejny dowód na to, że stworzyliśmy wyjątkowe miejsce, w którym pracownicy mogą czuć się po prostu dobrze, i przy naszej pomocy rozwijać się zgodnie z obraną ścieżką – powiedział Paweł Sapek, senior vice president, szef Prologis na Europę Środkową.

Jurorzy ze szczególnym uznaniem odnieśli się do zaangażowania Prologis w szereg działań mających na celu zapewnienie pracownikom odpowiedniej równowagi i dobrego samopoczucia podczas pandemii. W ostatnim roku deweloper zaangażował się w przeciwdziałanie negatywnym skutkom pandemii na kondycję swoich pracowników. W ramach Programu Wsparcia Pracowników i ich rodzin oferuje dostęp do niezależnych doradców, którzy pomagają w wielu aspektach codziennego życia – od wsparcia psychologicznego, przez pomoc w znalezieniu opieki dla dziecka, po konsultacje finansowe czy prawne. Zewnętrzni specjaliści Health Advocate zapewniają pełną poufność, a pomocy udzielają w formie najdogodniejszej dla osoby potrzebującej wsparcia.

Kolejnym wprowadzonym elementem, aby pomóc w zachowaniu harmonii i odzyskaniu energii w czasie gdy od wielu miesięcy praca wykonywania jest zdalnie, jest ogólnoeuropejski program „Recharge”, prowadzony przez zewnętrznych specjalistów. Pracownicy Prologis dzielą się także swoją wiedzą i umiejętnościami podczas cotygodniowych sesji wellbeing online.

Dzięki platformie e-learningowej, na której dostępnych jest kilkaset kursów, pracownicy nagrodzonego dewelopera mogli rozwijać swoje kompetencje i zainteresowania. Wiosną zaś wystartowała nasza najnowsza platforma coachingowa BetterUp. Dzięki niej pracownicy będą mogli wspólnie z managerami jeszcze lepiej decydować, o kolejnych etapach ścieżki rozwoju.

Deweloper ponad to umożliwia elastyczne godziny pracy, tak aby każdy mógł w miarę możliwości dostosować godziny pracy do swoich indywidualnych potrzeb. Prologis wprowadza obecnie filozofię „Flexibility”. Jej podstawą jest całkowicie nowe podejście do elastycznego miejsca pracy.

– Ostatni rok był wyzwaniem dla wszystkich – i pracowników i pracodawców. W tym czasie naszym priorytetem było zapewnienie zespołom i ich rodzinom jak największego poczucia bezpieczeństwa oraz konkretnego wsparcia. Jesteśmy dumni, że nasze zaangażowanie zostało zauważone i docenione przez grono ekspertów. Natomiast największą nagrodą było dla nas uznanie wyrażone bezpośrednio przez pracowników – podkreśla Marta Tęsiorowska, vice president, Head of Marketing & Communications Prologis w Europie.

Godło „Friendly Workplace” przyznawane jest co roku firmom przez ekspertów kolegium redakcyjnego Marka Pracodawcy. W procedurze konkursowej szczegółowej ocenie poddawane są inicjatywy z pięciu zakresów: relacje z pracownikami, rozwój zawodowy i osobisty, work life balance, zdrowe środowisko pracy oraz oferowane benefity.

(Prologis)