Rozwój talentów w DACHSER

W DACHSER wiemy, że każdy człowiek ma unikalne talenty – naturalne predyspozycje, które mogą stać się fundamentem sukcesu zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. To właśnie te cechy odkrywamy i rozwijamy, opierając się na metodologii Gallupa, tworząc środowisko pracy, które inspiruje, angażuje i daje przestrzeń do wzrastania.

Czy wiesz, jakie są Twoje super moce i co czyni Cię wyjątkowym? Wyobraź sobie, że patrzysz na świat przez soczewkę, jak przez pryzmat swoich mocnych stron, które pokazują Twój potencjał i podpowiadają, w jakich obszarach czujesz się najlepiej i w czym jesteś wyjątkowy. Z tą wiedzą życie, zarówno zawodowe, jak i prywatne byłoby o wiele prostsze! To właśnie badanie talentów według Gallupa definiuje naturalne cechy, które odpowiednio rozwijane mogą przerodzić się w mocne strony.

To rozwojowe narzędzie psychometryczne stworzone przez Instytut Gallupa, znane także jako badanie CliftonStrengths, pomaga odkryć nasze talenty – naturalne predyspozycje, które kształtują sposób, w jaki myślimy, czujemy i działamy. Identyfikuje unikalne cechy, takie jak np. “Osiąganie”, “Odpowiedzialność” czy “Empatia”, które stanowią fundament naszej indywidualności. Dzięki niemu lepiej rozumiemy siebie, koncentrujemy się na swoich mocnych stronach i zwiększamy efektywność w pracy oraz życiu osobistym. Badanie wspiera również lepszą współpracę w zespole, otwiera na własny rozwój i pokazuje, jak działamy w danej roli zgodnie z wrodzonymi predyspozycjami. A więc wszystko to, na czym zależy także DACHSER.

DACHSER – miejsce, gdzie odkrywasz siebie

Nasza podróż z talentami Gallupa rozpoczęła się kilka lat temu. Od tamtej pory krok po kroku, odkrywamy talenty pracowników, bo wiemy, że poznanie własnych cech to nie tylko osobista korzyść, ale także droga do bardziej harmonijnej współpracy zespołowej. Dziś z dumą możemy powiedzieć, że już 66% naszych pracowników odkryło swoje unikalne talenty. Przy blisko 700 osobach w zespole jesteśmy coraz bliżej celu, jakim jest pełne korzystanie z potencjału całej organizacji.

Kiedy znamy swoje dominujące i wspierające talenty, łatwiej nam zrozumieć różnorodność perspektyw oraz efektywniej współpracować. To m.in. dzięki temu nasze zespoły, jeszcze bardziej rozumieją swoje potrzeby i w naturalny sposób stają się zaangażowane oraz otwarte na nowe wyzwania.

Akademia Mocnych Stron – przestrzeń dla pasji i rozwoju

Aby jeszcze bardziej wspierać rozwój pracowników, stworzyliśmy „Akademię Mocnych Stron” – program, w którym każdy może zgłębić swoje talenty i uczyć się, jak z nich korzystać. To przestrzeń, stworzona z myślą o pogłębieniu wiedzy na temat wewnętrznych predyspozycji i umiejętności transformowania ich w mocne strony. Zdalne sesje tematyczne oraz warsztaty zespołowe pozwalają spojrzeć na różnorodność w nowym świetle. Poznając talenty swoich współpracowników, odkrywamy, że różnice to siła, a każda unikalna cecha wzbogaca zespół.

Program wspiera budowanie efektywności w pracy, lepszą komunikację i głębsze relacje w zespołach. To również okazja do tego, by spojrzeć na siebie z nowej perspektywy, odkryć swoje mocne strony i nauczyć się wykorzystywać je w pełni świadomie. Podczas szkoleń nie tylko ćwiczymy, uczymy się nowych kompetencji, ale i zgłębiamy sposoby na rozwój naszych talentów i inspirujemy się autentycznymi historiami naszych kolegów z DACHSER. Na każde spotkanie zapraszamy pracownika, który dzieli się swoim doświadczeniem i opowiada, jak odkrycie i rozwój talentów wpłynęły na jego życie zawodowe, a czasem i prywatne. To prawdziwe dowody na to, że sukces ma wiele twarzy i dróg.

– Odkrycie talentu “Osiąganie” uświadomiło mi, że mam w sobie wewnętrzną siłę napędową – wrodzone źródło energii i motywacji, dzięki któremu skutecznie realizuję zadania. Potrafię nie tylko wyznaczać tempo pracy, ale też inspirować innych do osiągania ambitnych celów. To odkrycie pomogło mi jeszcze lepiej wykorzystać swoje mocne strony – powiedział Paweł Skarzyński, kierownik operacyjny oddziału Warszawa.

Akademia jest otwarta dla wszystkich – bez względu na stanowisko, dział czy lokalizację. Udział jest dobrowolny, a tematyka warsztatów dopasowana do indywidualnych potrzeb uczestników.

Wsparcie w drodze na szczyt

Naszym przewodnikiem w tej podróży jest Eliza Rocławska – coach mocnych stron, której misją jest towarzyszenie w kreatywnym odkrywaniu naturalnego potencjału i pomoc w zarządzaniu talentami.

– Wspieram pracowników w świadomym i celowym wykorzystywaniu ich talentów jako unikalnych zasobów, które odgrywają kluczową rolę w rozwoju osobistym. Donald O. Clifton, twórca metodologii opartej na mocnych stronach, zachęcał do skupiania się na tym, w czym jesteśmy najlepsi, by rozwijać swój potencjał i wzmacniać te obszary. Osiąganie sukcesów, większa produktywność, budowanie wartościowych relacji oraz satysfakcja z pracy o cele, które wspólnie staramy się przekształcić w mocne strony. Razem odkrywamy “instrukcję obsługi” do indywidualnych talentów, by w pełni je wykorzystać – wyjaśnia Eliza Rocławska, certyfikowany coach mocnych stron i kierownik ds. szkoleń i rozwoju pracowników w DACHSER Polska.

Nasze działania rozwojowe wzbogacamy o indywidualne sesje coachingowe koncentrujące się na wzmacnianiu odkrytych talentów. To wyjątkowe wsparcie dedykujemy również menedżerom, aby mogli skuteczniej czerpać ze swojego potencjału – zarówno w rozwijaniu swoich zespołów, jak i w realizacji wspólnych celów. To nie tylko konsultacje, ale także okazja do głębszego zrozumienia codziennych wyzwań, satysfakcji z efektywnego zarządzania talentami i przekształcania ich w konkretne osiągnięcia.

Siła talentów

Inwestycja w rozwój talentów pozwala uwolnić potencjał, który drzemie w ludziach i może wynieść organizację na zupełnie nowy poziom. Dla pracowników to jak otwarcie drzwi do samoświadomości i nowych możliwości – miejsca, gdzie indywidualne mocne strony są dostrzegane i stają się trampoliną do zawodowych sukcesów.

– Każdy z nas, znając swoje mocne strony, działa z większą pewnością siebie, chętniej podejmuje wyzwania i czerpie radość z pracy zgodnej z własnymi talentami w codziennych zadaniach. Dla firmy to klucz do budowania zaangażowanych zespołów, osiągania lepszej wydajności i harmonijnej współpracy. Gdy znamy swoje mocne strony nawzajem, łatwiej jest prosić o wsparcie i pomoc. To także skuteczny sposób na przyciąganie najlepszych kandydatów – osób, które szukają nie tylko pracy, ale również miejsca do rozwoju i poczucia docenienia – mówi Magdalena Jamroziak, HR Manager w DACHSER Polska. 

W DACHSER talenty są motorem naszego rozwoju. Inwestując w unikalne predyspozycje naszych pracowników, tworzymy przestrzeń, w której różnorodność przekształca się w harmonię, a zaangażowanie w realne rezultaty. W DACHSER wierzymy, że każdy ma w sobie coś niezwykłego – wystarczy to odkryć i zacząć rozwijać.