DB Schenker finansuje program emerytalny dla pracowników

DB Schenker wprowadził Pracowniczy Program Emerytalny (PPE). Pracownicy operatora logistycznego zyskali nowy benefit: dobrowolne ubezpieczenie emerytalne w całości finansowane przez pracodawcę.

Od lipca tego roku uruchamiane są pierwsze w Polsce obowiązkowe Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Według ustawy 2% wysokości wynagrodzenia każdego pracownika powinno być przekazane na dodatkową składkę na PPK. Istnieje również alternatywny sposób wsparcia emerytur pracowników.

– Inną drogą, na którą zdecydowała się nasza firma, jest Pracowniczy Program Emerytalny – wyjaśnia Joanna Podgórska, menedżer ds. personalnych wynagrodzeń i benefitów w DB Schenker. – Takie programy tworzone są przez pracodawców dla swoich pracowników, a celem jest zabezpieczenie emerytalne, czyli zgromadzenie dodatkowych funduszy na czas emerytury.

By uzyskać prawo do zwolnienia z obowiązkowego PPK, do PPE musi przystąpić 25% pracowników. Przedstawiciele osób zatrudnionych są włączeni w proces decyzyjny podczas zakładania programu emerytalnego, dzięki temu pracownicy zyskują wpływ na przyszłość swoją i firmy.

– DB Schenker na założone przez pracowników konta PPE wpłaci co miesiąc całą składkę podstawową, czyli 3,5% wynagrodzenia. Zatrudnieni mogą też wpłacać składki dodatkowe – mówi Joanna Podgórska. – DB Schenker pierwszą składkę podstawową przekazał już w czerwcu – dodaje.

(DB Schenker)