Quantum Think Trunk 2011

Program Quantum Think Trunk, bo taką nosi nazwę, jest programem mającym za zadanie pobudzanie innowacyjności wśród pracowników firmy Quantum software. W programie uczestniczyć mogą bez wyjątku wszyscy pracownicy Quantum na równych prawach. Będąca znakiem współczesnych czasów wspólna i aktywna wymiana pomysłów w obrębie całej firmy, przyczynia się do szeregu usprawnień, znacząco podnoszących efektywność pracy oraz jakość produktów w całej firmie. Przyjęcie zasad bardziej otwartej wymiany informacji wykraczających poza standardową strukturę firmy, daje szansę na lepsze wykorzystanie wiedzy operacyjnej, pochodzącej ze wszystkich szczebli organizacji. Zgłaszane innowacje analizowane są przez Kapitułę Programu, w skład której wchodzą przedstawiciele poszczególnych działów firmy. Pomysły oceniane są w trzech kategoriach, Innowacja Produktowa, Innowacja Organizacyjna oraz Innowacja Biznesowa. W ocenie brane są pod uwagę takie aspekty jak poziom oryginalności pomysłu, przydatność do zastosowań rynkowych, poziom konkurencyjności rynkowej, koszt inwestycji w przypadku wdrożenia i wiele innych.

W 2011 roku do programu Think Trunk wpłynęło aż 65 innowacji. 45% stanowiły innowacje produktowe, 38% innowacje organizacyjne a 17% innowacje biznesowe. Statuetki głównych laureatów programu powędrowały w ręce trzech osób w każdej z kategorii. Dodatkowo Kapituła przyznała 6 specjalnych wyróżnień dla innych projektów. Oprócz ocen przyznanych przez Kapitułę wszyscy pracownicy w drodze tajnego głosowania wyłonili swojego faworyta, którego innowacja otrzymała tytuł Uznanie Pracowników. Przyznane nominacje i wyróżnienia otrzymało w sumie aż 10 projektów. Jednak ze wszystkich zgłoszonych 65 projektów, Kapituła wskazała Zarządowi Quantum 6 dodatkowych projektów z rekomendacją „do wdrożenia” oraz 27 projektów z rekomendacją „do dalszej analizy”.