Dwa projekty Grupy Raben docenione w konkursie HR Dream Team 2026
Raben Management Services zdobył I miejsce w kategorii „Rozwój talentów w organizacji” za projekt „Road Network Academy – From Internal Talent to International Impact”. Raben Transport otrzymał natomiast wyróżnienie w kategorii „Dobrostan pracowników” za projekt „Raben Wellbeing 365 – zdrowie, profilaktyka i bezpieczeństwo w centrum organizacji”. Oba projekty znalazły się w gronie 33 nominowanych spośród 169 zgłoszeń do X edycji konkursu HR Dream Team, organizowanego przez Pracuj.pl.
Road Network Academy powstała w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie Grupy Raben na ekspertów łączących wiedzę operacyjną z kompetencjami potrzebnymi do pracy w międzynarodowym środowisku. Program, zrealizowany wspólnie przez zespoły Road Network i HR, pozwala identyfikować talenty wewnątrz organizacji, rozwijać ich potencjał oraz przygotowywać pracowników do udziału w międzynarodowych projektach.
– To wyróżnienie jest dla nas potwierdzeniem, że warto inwestować w rozwój talentów, które już mamy w organizacji. Road Network Academy pokazuje, jak możemy łączyć indywidualne ambicje i potencjał pracowników z potrzebami biznesu oraz tworzyć możliwości rozwoju, które wykraczają poza lokalną perspektywę. I miejsce w HR Dream Team jest dla całego zespołu ogromnym powodem do dumy – mówi Anita Koralewska-Ratajczak, Head of HR, Raben Management Services
Program został przygotowany i przeprowadzony przez pracowników Raben, bez udziału zewnętrznych firm szkoleniowych. Dyrektorzy, managerowie i eksperci pełnili w nim funkcje trenerów oraz mentorów, dzieląc się praktyczną wiedzą z różnych obszarów operacyjnych. Uczestnicy pracowali na rzeczywistych przykładach i zadaniach, a absolwenci otrzymali priorytetowy dostęp do udziału w międzynarodowych projektach wdrożeniowych i optymalizacyjnych.
– Naszym celem nie było wyszkolenie kolejnych ekspertów. Chcieliśmy przygotować ludzi, którzy będą rozwijać Raben. Szkolenie kończy się zdobyciem wiedzy. Akademia zaczyna się tam, gdzie wiedza zamienia się w realny wpływ na biznes – wyjaśnia Aleksander Kroll, Head of Road Network, Raben Management Services
– Road Network Academy od początku łączy rozwój naszych pracowników z realnymi potrzebami operacji. Uczestnicy czerpiąc z doświadczenia najwyższego managementu, przygotowują się do udziału w międzynarodowych projektach. Cieszy mnie, że absolwenci kolejnych edycji mieli już okazję wykorzystać zdobyte kompetencje w praktyce. Chcemy dalej rozwijać ten program, bo widzimy jego wartość zarówno dla uczestników, jak i całej organizacji – powiedziała Anna Olszańska, Group Road Network Operations Manager, Raben Management Services
– Akademia pozwala połączyć potencjał pracowników z kierunkiem rozwoju firmy. Od początku zależało nam na tym, aby nie tworzyć kolejnego programu szkoleniowego, ale rozwiązanie, które daje uczestnikom możliwość zdobywania wiedzy i wykorzystywania jej od razu w praktyce. Dla managerów to z kolei przestrzeń do dzielenia się doświadczeniem i realnego wpływu na kształtowanie kompetencji potrzebnych w organizacji – opowiada Anna Donaj, Group Recruitment Lead, Raben Management Services
Wyróżnienie dla programu Raben Wellbeing 365
Z kolei w kategorii „Dobrostan pracowników” wyróżniony został projekt Raben Transport „Raben Wellbeing 365 – zdrowie, profilaktyka i bezpieczeństwo w centrum organizacji”. Obejmuje on działania wspierające zdrowie, profilaktykę i bezpieczeństwo, a także inicjatywy edukacyjne i promujące zdrowy styl życia. Za realizację projektu odpowiada Zespół Projektowy CSR & Wellbeing, który rozwija kolejne inicjatywy w odpowiedzi na potrzeby pracowników.
– Za projektem Raben Wellbeing 365 stoją przede wszystkim nasi pracownicy. Dzięki
ich zaangażowaniu inicjatywy powstają blisko codziennych potrzeb i doświadczeń naszych pracowników. Cieszę się, że ich wieloletnie zaangażowanie i praca zespołowa zostały docenione w konkursie HR Dream Team – powiedział Piotr Banasiak, Dyrektor Generalny, Raben Transport
– Chcemy, aby zdrowie, profilaktyka i bezpieczeństwo były naturalną częścią naszej organizacji i codziennego życia pracowników. To wyróżnienie pokazuje, że konsekwentne budowanie takiego podejścia ma znaczenie i jest dla nas dużym powodem do satysfakcji – wyjaśnia Magdalena Jahns, Menedżer ds. Marketingu i CSR & Wellbeing Leader, Raben Transport
Oba nagrodzone projekty odpowiadają na różne potrzeby pracowników, ale łączy je wspólny cel: tworzenie środowiska pracy, które umożliwia rozwijanie potencjału, podejmowanie nowych wyzwań oraz korzystanie ze wsparcia w obszarach związanych ze zdrowiem, profilaktyką i bezpieczeństwem.
