Społeczna i pracownicza odpowiedzialność Agility
Agility, globalny dostawca zintegrowanych rozwiązań logistycznych, opublikował raport społeczny „Deepening Impact”. Przedstawia on zaangażowanie firmy na rzecz etycznego postępowania w biznesie, przestrzegania praw pracowniczych, społeczności lokalnych i środowiska w ponad 100 krajach.
Raport Agility „Deeping Impact” 2016 podsumowuje działania Agility w czterech, kluczowych obszarach: zrównoważony rozwój, wsparcie ofiar klęsk żywiołowych, zaangażowanie na rzecz społeczności lokalnych oraz programie dla pracowników dotyczącym praw człowieka w łańcuchu dostaw ze szczególnym uwzględnieniem praw pracowników w niebezpiecznych rejonach świata.
Agility bezpłatne raportuje emisję CO2 dla klientów oraz prowadzi działania proekologiczne w operacjach logistycznych na rzecz zmniejszenia zużycia energii elektrycznej i odpadów opakowaniowych. Stosuje proekologiczne rozwiązania w magazynach i innych obiektach, wdraża też wewnętrzne systemy raportowania emisji CO2. Firma działa w oparciu o system zarządzania środowiskiem zgodny z ISO 14001. Agility, w ramach współpracy z organizacjami humanitarnymi, brało udział w działaniach na rzecz pomocy osobom poszkodowanym w 40 klęskach żywiołowych na świecie. W ciągu ostatnich 10 lat Agility zaangażowało się w realizację 1400 projektów, które objęły ponad milion osób w 80 krajach. Każdego roku ponad 20 proc. pracowników Agility zostaje wolontariuszami, angażującymi się w akcje CSR. Agility angażuje się też w działania na rzecz walki z korupcją – Code of Business Conduct, współpraca z World Economic Forum Partnership Against Corruption. W ciągu ostatnich trzech lat pracownicy Agility uczestniczyli w ponad 82 tys. obowiązkowych kursach z etyki.
– Działania społecznej odpowiedzialności biznesu, od wielu lat realizowane przez Agility, stanowią ważny element naszej działalności na świecie i w Polsce. Agility Polska angażuje się we wsparcie lokalnych społeczności m.in. przez pomoc w wyposażeniu w materiały edukacyjne przyszpitalnych szkół i hospicjów oraz wsparcie organizacji imprez i teatrzyków przez fundacje działające na rzecz dzieci. Nasi pracownicy biorą też regularnie udział w biegach charytatywnych na rzecz dzieci (m.in. Bieg firmowy). Tak, jak i w codziennej pracy, również na tym polu realizujemy podstawowe wartości Agility, którymi są: integrity – prawość, team work – praca zespołowa, personal ownership – osobista odpowiedzialność oraz excellence – doskonałość – powiedziała Karolina Gasińska-Byczkowska, Branch Manager Agility Polska.
Międzynarodowy zespół Agility tworzy ponad 22 tys. ludzi reprezentujących 120 różnych narodowości. 80 proc. pracowników pochodzi z rynków wschodzących. Oddziały firmy są głównie zarządzane przez lokalną kadrę menadżerską. Kobiety stanowią 25 proc. pracowników i zajmują 30 proc. stanowisk menadżerskich.
