Stażyści zostają w DB Schenker Logistics
Ponad 90 % osób, które rozpoczęło program stażowy w pionie lotniczym, oceanicznym oraz w dziale sprzedaży DB Schenker Logistics zostało zatrudnionych w firmie.
Jednym z celów programów stażowych w DB Schenker jest wsparcie procesu rekrutacji, a co za tym idzie pozyskanie młodych i zdolnych pracowników. W tegorocznej, IV edycji wzięło udział 15 stażystów, z czego zdecydowana większość po zakończeniu stażu została zatrudniona przez DB Schenker Logistics. Również w poprzednich latach większa część ich uczestników kontynuowała współpracę z firmą.
Programy stażowe DB Schenker Logistics wspierają studentów, którzy pragną się rozwijać oraz zdobywać kompetencje cenione w branży logistycznej. Doświadczeni mentorzy sprawują opiekę nad uczestnikami, którym wyznaczane są ciekawe i ambitne cele. Przykładowo, stażyści w dziale sprzedaży realizują samodzielne projekty sprzedażowe.
– Uczestnicy programu otrzymują dostęp do pełnego know-how firmy oraz wsparcia doświadczonych osób. Dzięki kompleksowemu procesowi wdrożenia w przyjazny sposób poznają procesy biznesowe naszej firmy. Uczestniczą w jej rozwoju, rozszerzając współpracę z klientami w dziale sprzedaży, tworząc optymalne rozwiązania operacyjne dla klientów na rynku lotniczym lub identyfikując i analizując procesy biznesowe na rynku oceanicznym. Nauka pod okiem ekspertów to z pewnością dobry początek udanej kariery zawodowej – mówi Dorota Michalec, dyrektor Polityki Personalnej w DB Schenker Logistics.
W trakcie płatnego stażu w DB Schenker Logistics uczestnicy otrzymują dostęp do wszystkich świadczeń przysługujących pracownikom, np. dofinansowanie prywatnej opieki medycznej oraz zajęć sportowo-rekreacyjnych. Płatny staż w pełnym wymiarze godzin trwa trzy miesiące. DB Schenker Logistics na czas stażu oferuje uczestnikom umowę o pracę oraz pięć dni urlopu wypoczynkowego.
